股权激励合同终止情形主要包括合同期满、员工离职、违反公司规定或法律法规、以及公司解散或破产等。具体分析如下：

一. 合同期满

• 股权激励合同通常会设定一个有效期限，当合同期满时，合同自然终止。此时，双方的权利和义务也随之结束。

二. 员工离职

• 股权激励合同往往与员工在公司的服务期限挂钩。如果员工在合同期限内离职，无论是主动辞职还是被解雇，都可能导致股权激励合同的终止。因为股权激励的目的是为了激励员工长期为公司服务，员工离职后，这一目的便无法实现。

三. 违反公司规定或法律法规

• 如果员工在股权激励合同有效期内违反了公司的相关规定，如严重失职、泄露公司机密等，或者违反了法律法规，如被刑事追究等，公司有权根据合同约定终止股权激励合同。

四. 公司解散或破产

• 如果公司因经营不善或其他原因导致解散或破产，股权激励合同也将随之终止。因为此时公司已经无法继续履行合同中的义务，员工也无法通过股权激励获得相应的权益。

综上所述，股权激励合同的终止情形多种多样，具体应根据合同的约定以及相关法律法规来判断。在签订股权激励合同时，双方应明确约定终止情形及相应的法律后果，以避免未来产生纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。