获得离职补偿后再重新入职原公司，并不直接等同于逃避个税，但这一行为可能涉及税务合规性问题，具体取决于离职补偿的性质、金额以及税务申报和缴纳的方式。以下从不同角度进行分析：

1. 离职补偿的税务处理：

   • 根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，离职补偿金（通常指经济补偿金）在一定额度内是免征个人所得税的。具体来说，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分则按照相关规定计算征收个人所得税。
   • 因此，如果离职补偿金在免税额度内，那么重新入职原公司并不会因为之前的离职补偿而涉及逃避个税的问题。

2. 重新入职与税务合规：

   • 重新入职原公司本身并不直接触发税务问题，但关键在于离职补偿金的税务处理是否合规。如果离职补偿金超过了免税额度，且未依法申报和缴纳个人所得税，那么这种行为可能构成偷税漏税，是违法的。
   • 此外，如果离职补偿金的发放和重新入职之间存在某种不正当的关联，比如通过虚构离职和重新入职来规避税务监管，那么这种行为也可能被视为逃避个税。

3. 税务合规建议：

   • 对于离职补偿金，无论是发放方还是接收方，都应确保税务处理的合规性。发放方应依法代扣代缴个人所得税（如果适用），接收方也应主动申报并缴纳应纳税款。
   • 重新入职原公司时，双方应明确之前的离职补偿金已经依法处理，避免后续出现税务纠纷。
   • 如果对税务处理存在疑问或不确定，建议咨询专业税务机构或税务律师，以确保税务合规。

总结来看，获得离职补偿后再重新入职原公司，并不直接构成逃避个税的行为。但关键在于离职补偿金的税务处理是否合规，以及是否存在通过不正当手段规避税务监管的情况。因此，建议双方在处理离职补偿和重新入职时，务必确保税务合规，避免不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。