离职赔偿后找到新工作，一般不需要因为离职赔偿本身而补税，但需根据具体情况处理综合所得的个税汇算。以下是详细分析：

1. 离职赔偿的税务处理
   根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号），个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费等），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。
   结论：离职赔偿本身已按上述规则完成税务处理，找到新工作后无需因赔偿金本身补税。

2. 新工作收入的税务处理
   新工作收入属于“工资、薪金所得”，需按月度预扣预缴个人所得税。若全年综合所得（含新工作收入、其他劳务报酬等）超过12万元，且需补缴税款超过400元，需在次年3-6月办理综合所得汇算清缴，多退少补。
   举例：若离职赔偿超过3倍平均工资的部分已单独计税，而新工作收入导致全年综合所得适用更高税率，可能需补缴差额；反之，若预缴税款过多，也可申请退税。

3. 需补税的特殊情形

   • 未及时申报离职赔偿：若离职时未申报赔偿金税务，或单位未代扣代缴，税务机关可能要求补税。
     
   • 综合所得适用更高税率：新工作收入叠加离职赔偿（超过3倍部分）后，全年综合所得税率提高，需补缴差额。
     
   • 多处收入未合并计税：若同时有离职赔偿、新工作收入及其他劳务报酬，未在汇算时合并申报，可能漏税需补缴。

建议：

• 保留离职赔偿协议、完税证明等文件，以便汇算时准确申报。
  
• 使用“个人所得税”APP查询全年收入及纳税明细，判断是否需要汇算。
  
• 若对税务处理有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体金额、地区政策等为您详细计算。