结论：非本公司员工以本公司员工名义加盖公章，确实存在多重法律风险，这些风险不仅涉及公司，也可能波及到相关个人。以下从不同角度详细分析这一行为可能带来的法律后果及风险防范建议。

一、法律风险分析

1. 表见代理风险

   • 法律解释：根据《民法典》的相关规定，如果非公司员工的行为足以使相对人相信其有代理权，且相对人善意无过失，那么公司可能需要承担表见代理的法律后果。这意味着，即使该员工并非公司正式员工，公司也可能因表见代理而对外承担民事责任。
   • 风险后果：公司可能因此遭受经济损失，如合同违约赔偿、债务承担等。

2. 合同效力风险

   • 法律解释：如果非公司员工以公司名义签订合同并加盖公章，该合同的效力可能因行为人是否具有代理权而受到影响。若行为人无代理权，且相对人知道或应当知道，则合同对公司不发生效力。但如前所述，若构成表见代理，则合同对公司有效。
   • 风险后果：合同无效或可撤销可能导致公司无法实现合同目的，甚至面临法律纠纷和赔偿责任。

3. 刑事责任风险

   • 法律解释：如果非公司员工伪造公司公章或冒用公司名义进行诈骗等犯罪活动，该员工可能构成犯罪，如伪造公司印章罪、诈骗罪等。同时，如果公司管理不善导致公章被冒用，公司及相关责任人员也可能因管理失职而承担一定的法律责任。
   • 风险后果：相关个人可能面临刑事处罚，公司可能因管理失职而受到行政处罚或承担民事赔偿责任。

4. 内部管理风险

   • 法律解释：非公司员工能够轻易获取并使用公司公章，反映出公司在公章管理、员工权限控制等方面存在漏洞。这可能导致公司内部管理混乱，增加其他潜在的法律风险。
   • 风险后果：公司可能因内部管理不善而遭受经济损失，如公章被盗用导致的合同纠纷、财务损失等。

二、风险防范建议

1. 加强公章管理

   • 具体措施：公司应建立健全公章管理制度，明确公章的保管、使用、审批等流程。公章应由专人保管，使用时需经过严格审批，并留存使用记录。

2. 明确员工权限

   • 具体措施：公司应明确员工的职责和权限，避免非授权人员接触和使用公司公章。对于需要使用公章的员工，应进行专门的培训和授权。

3. 加强合同审查

   • 具体措施：在签订合同前，公司应仔细审查合同对方的身份和资质，确保合同对方具有签订合同的合法资格。同时，公司应仔细审查合同内容，确保合同条款合法、合规、明确。

4. 及时报警处理

   • 具体措施：如果发现非公司员工冒用公司名义加盖公章或进行其他违法活动，公司应立即报警处理，并配合警方调查取证。

5. 完善内部监督机制

   • 具体措施：公司应建立健全内部监督机制，定期对公章使用、合同签订等情况进行审计和检查。对于发现的问题和隐患，应及时进行整改和处理。

最后，非本公司员工以本公司员工名义加盖公章的行为存在多重法律风险。公司应高度重视这一问题，加强公章管理、明确员工权限、加强合同审查、及时报警处理和完善内部监督机制等措施来防范风险。如果你或你的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。