女职工护理费的支付依据主要来源于我国《女职工劳动保护特别规定》及相关地方性法规，核心结论如下：

1. 国家层面依据
   根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第八条，女职工产假期间的生育津贴（即护理费性质补贴）由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。

   • 适用条件：女职工生育享受98天产假（含产前假15天），难产或多胞胎生育增加产假天数时，津贴同步按比例调整。
     
   • 支付主体：已参保单位由社保机构拨付，未参保单位由用人单位直接承担。

2. 地方性法规补充
   部分省份在《女职工劳动保护特别规定》基础上细化护理费标准，例如：

   • 广东省：《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十三条明确，生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位需补足差额。
     
   • 上海市：《上海市城镇生育保险办法》规定，生育津贴按单位上年度职工月平均工资计发，进一步保障高收入群体权益。
     
   • 北京市：要求用人单位在女职工产假期间不得降低其工资、辞退或解除劳动合同，间接强化护理费支付保障。

3. 特殊情形处理

   • 流产护理费：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月流产享42天产假，期间津贴按产假标准支付。
     
   • 未婚生育争议：部分地区（如浙江）明确未婚女职工可享受生育津贴，但需以当地政策为准，建议结合户籍地社保条例核实。

行动建议：
若您需确认具体金额或遭遇单位拒付，可提供以下信息进一步分析：

1. 所在省份及是否参加生育保险；
   
2. 女职工产假前12个月平均工资水平；
   
3. 单位是否已收到社保机构拨付的生育津贴（如已参保）。
   

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