结论：单位不可以强制安排年休假并在不休的情况下将其清零，这种做法通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、年休假的性质与法律规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假是劳动者依法享有的权利，用人单位应当保障劳动者享受年休假。具体来说：
- 第二条明确规定了职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，且单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 第五条则进一步规定了单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
二、单位强制安排年休假并清零的合法性分析
年休假不可随意清零：
- 年休假是劳动者的法定权益，用人单位无权单方面决定将其清零。即使劳动合同或公司规章制度中有相关规定，若这些规定违反了法律法规的强制性规定，也是无效的。
单位不能强制安排年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位在安排年休假时，应当考虑职工本人意愿。这意味着单位不能单方面强制安排职工休年休假，而应当与职工进行协商。
未休年休假的处理：
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
三、特殊情况下的处理
- 如果用人单位确实因生产、工作的特殊需要，且经过与工会和劳动者协商后，可以跨年度安排年休假。但这种情况下，也不能简单地“清零”年休假，而是需要合理安排并支付相应的工资报酬。
- 对于离职员工，其未休完的年休假也应按照法律规定进行折算并发放未休年休假工资报酬。
四、实际案例与警示
在实际操作中，有些用人单位可能会以“跨年清零”为由，拒绝支付劳动者未休年休假的工资报酬。然而，这种做法是违法的，并且已经有多起相关劳动争议案件得到了法院的支持，判决用人单位支付劳动者未休年休假的工资报酬。
五、建议与行动
- 劳动者：如果您的单位存在强制安排年休假并清零的情况，您可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 用人单位：建议用人单位在安排年休假时，充分尊重职工的意愿，并按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。这样不仅可以避免法律纠纷，还可以增强职工的归属感和满意度。
如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。