在劳动工伤案件中，若需追加雇主为被告，雇主可以从以下几个方面进行辩解：

1. 否认劳动关系存在：

   • 辩解要点：雇主可以主张与受伤者之间不存在劳动关系，而是劳务关系、承揽关系或其他非劳动关系。若能证明这一点，则雇主可能不承担工伤保险责任。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，工伤保险责任的前提是存在劳动关系。若劳动关系不成立，则工伤保险责任自然不成立。
   • 建议：雇主应收集相关证据，如合同、工作安排记录、工资支付凭证等，以证明与受伤者之间的关系性质。

2. 主张工伤非工作原因造成：

   • 辩解要点：雇主可以主张受伤者的伤害并非在工作过程中因工作原因造成，而是由于个人原因、第三人原因或不可抗力等因素导致。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，工伤应是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。若伤害非工作原因造成，则不构成工伤。
   • 建议：雇主应收集现场监控、证人证言等证据，以证明伤害的发生与工作无关。

3. 主张已尽安全保障义务：

   • 辩解要点：雇主可以主张已为受伤者提供了必要的安全保障措施，如安全培训、防护设备等，且受伤者未按照安全规定操作导致伤害发生。
   • 法律依据：根据《安全生产法》等相关法律法规，雇主有义务为劳动者提供安全的工作环境。但若雇主能证明已尽到安全保障义务，且伤害是由于劳动者自身违规操作导致，则可能减轻或免除雇主的赔偿责任。
   • 建议：雇主应保留安全培训记录、防护设备发放记录等证据，以证明已尽到安全保障义务。

4. 主张受伤者存在过错：

   • 辩解要点：雇主可以主张受伤者在伤害发生过程中存在过错，如故意违章、疏忽大意等，导致伤害发生或扩大。
   • 法律依据：根据《民法典》等相关法律法规，若受伤者存在过错，则可能减轻或免除雇主的赔偿责任。
   • 建议：雇主应收集相关证据，如现场监控、证人证言等，以证明受伤者存在过错。

在辩解过程中，雇主还需注意以下几点：

• 及时收集证据：在伤害发生后，雇主应尽快收集相关证据，如现场照片、监控录像、证人证言等，以支持自己的辩解主张。
• 遵守法律程序：在劳动仲裁或诉讼过程中，雇主应遵守法律程序，按时提交证据、参加庭审等，以确保自己的辩解权利得到充分保障。
• 寻求专业法律帮助：劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和证据收集，雇主可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

若您在劳动工伤案件中遇到追加雇主为被告的情况，且对如何辩解存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。