结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的签订需满足特定条件，这些条件既包括用人单位与劳动者的协商一致，也涵盖劳动者在用人单位的工作年限、合同续订次数以及特定情形下的法律保护。以下是对这些条件的详细阐述：
一、协商一致签订
- 基本原则：用人单位与劳动者可以自愿协商，达成一致后签订无固定期限劳动合同。这是最直接且常见的一种方式，体现了契约自由原则。
- 实际操作：在实际操作中，双方应就劳动合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等核心条款进行充分协商，并达成一致意见。
二、法定特定情形签订
劳动者在用人单位连续工作满十年
- 条件说明：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，有权要求签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”指的是在同一用人单位内，不间断地工作满十年，起始时间自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
- 举例说明：例如，小李在某公司连续工作十年后，可提出签订无固定期限劳动合同的要求。
用人单位制度变革或国有企业改制时的特殊保护
- 条件说明：当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业进行改制并重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位已连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年（男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，具体以国家政策为准），劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
- 举例说明：如老张在国企改制时满足条件，可提出签订无固定期限劳动合同的要求。
连续订立二次固定期限劳动合同后的续签
- 条件说明：如果用人单位与劳动者已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，并且在合同履行过程中，劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），也未出现第四十条第一项、第二项规定的不能胜任工作情况（如患病或非因工负伤无法工作、经过培训或调整岗位仍不能胜任工作），那么在第三次续签劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
- 法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 举例说明：小王连续两次签订固定期限合同且表现良好，第二次合同期满后，可提出续订无固定期限劳动合同。
三、法律拟制规定
- 条件说明：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。
- 举例说明：如小赵在单位工作满一年后仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
四、签署无固定期限劳动合同的注意事项
- 持续工作年限：劳动者需在同一用人单位持续工作满十年以上，或已连续签订两次固定期限劳动合同，方有资格签署无固定期限劳动合同。
- 明确核心条款：签署时应明确劳动合同中关于工作职责、工作场所、工作时长与休息休假、薪资待遇、社会保障等核心条款的具体内容，以确保双方权益得到充分保障。
- 理解解除与终止条件：劳动者应仔细阅读并理解合同中所约定的解除与终止条件，以及可能产生的违约责任，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，无固定期限劳动合同的签订条件涉及多个方面，包括协商一致、工作年限、合同续订次数以及特定情形下的法律保护。劳动者和用人单位都应充分了解这些条件，以确保劳动合同的签订符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。