无固定期限劳动合同的签订，主要基于双方协商一致或符合法定情形，以下是详细的分析和说明：

1. 双方协商一致签订无固定期限劳动合同

   • 用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致签订无固定期限劳动合同。这是合同自由原则的体现，只要双方的意思表示真实且不违反法律规定，即可签订。例如，劳动者和用人单位在合同到期后，双方都希望继续保持劳动关系，且没有特定的终止时间要求，那么就可以协商签订无固定期限劳动合同。

2. 法定情形下应签订无固定期限劳动合同

   • 劳动者连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出续订或订立劳动合同的，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”包括劳动合同法施行前的工作年限，且必须连续无中断。比如，小张在某公司连续工作了十年，合同到期后他提出续订无固定期限劳动合同，公司应当满足他的要求。
   • 特定改制或初行合同制度时的特殊规定：在用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，提出续订劳动合同的，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护特定历史阶段下长期服务的劳动者权益。例如，老李在某国有企业改制时已连续工作12年且距退休不足10年，他提出订立无固定期限劳动合同，企业应予以满足。
   • 连续订立二次固定期限劳动合同后续订：当用人单位与劳动者连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者在合同履行期间没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的严重违规或不能胜任工作等情形时，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。比如，小王与某公司连续订立了两次一年的固定期限劳动合同，且小王在合同期间表现良好，没有违规或不能胜任工作的情况，合同到期后小王提出续订无固定期限劳动合同，公司应当与他签订。

3. 视为已订立无固定期限劳动合同的情形

   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。例如，小赵在某公司工作了一年多，但公司一直没有与他签订书面劳动合同，那么从用工之日起满一年的那一天起，就视为小赵与公司已经订立了无固定期限劳动合同。

法律背景与建议：

• 无固定期限劳动合同的签订，既保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的劳动用工行为。对于劳动者而言，了解无固定期限劳动合同的签订条件有助于维护自身权益，确保在符合条件时能够获得长期稳定的劳动关系。
• 对于用人单位而言，明确无固定期限劳动合同的签订规定有助于规范人力资源管理，避免不必要的法律风险和经济纠纷。用人单位应当严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并在符合法定情形时与劳动者签订无固定期限劳动合同。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位在符合法定情形时拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，除了视为已订立无固定期限劳动合同外，用人单位还可能需要向劳动者支付双倍工资等经济补偿。

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