劳务派遣第三方并非一定不怕担责任，其是否担责取决于多种因素，以下从不同角度进行分析：

1. 法律责任划分明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位（即第三方）作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，如签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。若劳务派遣单位未履行这些义务，将依法承担相应的法律责任。
   • 在工伤赔偿方面，若劳动者在劳务派遣期间发生工伤，劳务派遣单位与用工单位需根据各自过错承担相应的赔偿责任。这意味着，劳务派遣单位并非可以完全免责，而是需要根据实际情况承担相应责任。

2. 实际案例中的责任承担：

   • 在实际案例中，劳务派遣单位因未履行法定义务而被判承担责任的情形并不少见。例如，若劳务派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险，导致劳动者在发生工伤时无法享受工伤保险待遇，劳务派遣单位将需承担相应的赔偿责任。
   • 此外，若劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中未明确约定工伤赔偿责任的划分，或者约定不明确，导致劳动者在发生工伤时无法确定责任主体，劳务派遣单位与用工单位可能需承担连带赔偿责任。

3. 劳务派遣单位可能存在的侥幸心理：

   • 尽管法律对劳务派遣单位的责任有明确规定，但部分劳务派遣单位可能因法律意识淡薄、追求经济利益最大化等原因，存在侥幸心理，认为可以逃避法律责任。然而，这种心理是错误的，一旦发生法律纠纷，劳务派遣单位将需承担相应的法律后果。
   • 另外，一些劳务派遣单位可能通过与用工单位签订不公平的劳务派遣协议，试图将责任转嫁给用工单位。但这种做法在法律上并不总是有效，因为法律对劳务派遣单位与用工单位的责任划分有明确规定，且倾向于保护劳动者的合法权益。

4. 劳动者应如何维护自身权益：

   • 劳动者在劳务派遣期间应了解自己的权益和义务，如签订劳动合同、享受社会保险待遇等。若发现劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 在发生工伤等纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

建议：

• 劳务派遣单位应增强法律意识，严格履行法定义务，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 用工单位在选择劳务派遣单位时，应谨慎审查其资质和信誉，避免与存在违法行为的劳务派遣单位合作。
• 劳动者在劳务派遣期间应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。

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