劳务派遣并非不怕劳动仲裁，而是可能由于多种原因在面对劳动仲裁时表现出一定的“抗性”或“优势”，但这并不意味着劳务派遣单位可以完全规避法律责任。以下从多个角度分析劳务派遣在面对劳动仲裁时可能的情况：

1. 法律关系的复杂性：

   • 劳务派遣涉及三方关系：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。这种复杂的关系使得在发生劳动争议时，责任归属可能不那么明确。劳务派遣单位可能试图将责任推给用工单位，或者用工单位可能试图将责任推给劳务派遣单位，从而增加了劳动者维权的难度。
   • 法律建议：劳动者在面临此类争议时，应仔细审查劳务派遣协议和劳动合同，明确各方的权利和义务，以便在劳动仲裁中准确主张自己的权益。

2. 证据收集的困难性：

   • 由于劳务派遣的特殊性，劳动者可能难以收集到足够的证据来支持自己的主张。例如，关于工作时间、工资支付、工作环境等方面的证据可能分散在劳务派遣单位和用工单位之间，劳动者难以全面获取。
   • 法律建议：劳动者在平时应注意保留与工作相关的各种证据，如工资条、工作记录、通讯记录等，以便在需要时提供证明。

3. 劳务派遣单位的应对策略：

   • 一些劳务派遣单位可能具备较为完善的法律团队和应对策略，能够在劳动仲裁中有效地维护自己的权益。他们可能更熟悉劳动法律法规和仲裁程序，从而能够更有效地应对劳动者的主张。
   • 法律建议：劳动者在面对劳务派遣单位时，不应感到畏惧。可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和仲裁程序，以便更好地维护自己的权益。

4. 法律规定的模糊性：

   • 在某些情况下，关于劳务派遣的法律规定可能存在一定的模糊性或争议性。这可能导致在劳动仲裁中，仲裁机构对于某些问题的裁决存在不确定性或差异性。
   • 法律建议：对于法律规定模糊或存在争议的问题，劳动者可以关注相关的司法解释、案例指导等，以便更好地理解法律精神和仲裁机构的裁决倾向。

5. 劳务派遣单位的合规性：

   • 并非所有劳务派遣单位都存在违法行为或规避法律责任的行为。一些合规的劳务派遣单位会严格遵守劳动法律法规，为劳动者提供合法的劳动保障。在这些情况下，劳务派遣单位并不会害怕劳动仲裁，因为他们知道自己没有违法行为。
   • 法律提醒：对于劳动者而言，选择合规的劳务派遣单位至关重要。在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

总结与建议：劳务派遣并非不怕劳动仲裁，而是可能由于法律关系的复杂性、证据收集的困难性、劳务派遣单位的应对策略、法律规定的模糊性以及劳务派遣单位的合规性等多种因素在面对劳动仲裁时表现出一定的“抗性”或“优势”。然而，这并不意味着劳动者无法维护自己的权益。在面对劳务派遣相关的劳动争议时，劳动者应积极收集证据、了解法律权益和仲裁程序，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何关于劳务派遣或劳动仲裁的法律问题，可以直接向我咨询。