入职不到一个月时，停工留薪期工资福利的确定主要依据《工伤保险条例》及相关规定，结合劳动合同、实际工作天数等因素综合判断，具体如下：

1. 工资计算基数
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期工资应按照职工原工资福利待遇标准发放。对于入职不满一个月的职工，若尚未形成完整工资记录，实践中通常以劳动合同约定的月工资标准为计算基数；若合同未明确约定，则参考同岗位同工种职工的平均工资或企业集体合同规定的标准。若以上均无依据，可按实际工作天数折算日工资（如：约定月薪÷21.75天×实际出勤天数），再以此为基础计算停工留薪期工资。

2. 停工留薪期时长
   停工留薪期一般根据工伤职工的伤情和医疗机构出具的诊断证明确定，通常不超过12个月。具体期限需由劳动能力鉴定委员会确认，或由治疗工伤的医疗机构书面建议并经企业认可。入职不满一个月的职工，其停工留薪期仍按实际伤情确定，与入职时间无关。

3. 福利发放标准
   除工资外，职工在停工留薪期内应享受原福利待遇，包括但不限于：

   • 社会保险：企业需继续为其缴纳工伤保险、养老保险等法定社保；
     
   • 补贴津贴：如交通补贴、餐补等，若属于劳动合同或企业规章制度中明确的固定福利，应继续发放；
     
   • 年终奖等非固定福利：若发放时职工仍处于停工留薪期，且企业规章制度或劳动合同未排除工伤职工权益，则应按比例发放。

4. 特殊情形处理

   • 试用期影响：若职工处于试用期，停工留薪期工资仍按转正后工资标准计算（除非劳动合同明确约定试用期工资为正式工资的固定比例，且该比例不低于法定标准）；
     
   • 未签劳动合同：若企业未与职工签订书面劳动合同，可参考同工同酬原则或企业实际支付给同类职工的工资确定计算基数；
     
   • 争议解决：若企业与职工对工资福利标准存在争议，可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据工资支付记录、劳动合同、企业规章制度等证据综合裁决。

建议：职工应保留劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等证据，以便在发生争议时维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。