在工伤赔付中，若无法确定工资标准，停工留薪期工资（通常所说的“误工费”）的判定主要依据职工受伤前的工资情况及相关规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、计算基数
有固定收入者：
- 若工伤前在本单位工作满12个月的，以工伤前12个月的月平均工资作为原工资标准。这里的“原工资福利待遇”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等。
- 若工伤前工作不满12个月的，以实际工作的月数来计算月平均工资。
- 工作不满一个月且已约定月工资的，按约定的月工资计算；若未约定或无法确定，则按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的60%来计算。
无固定收入者：
- 若无法举证证明最近三年的平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
二、特殊情况处理
工资低于最低工资标准：
- 如果职工在工伤前的工资低于当地最低工资标准，那么在计算停工留薪期工资时，应按照当地最低工资标准执行。
未签订劳动合同：
- 对于未签订劳动合同的情况，若能够证明事实劳动关系（如通过工资支付记录、考勤记录、同事证言等证据），则同样有权主张停工留薪期工资。此时，工资标准可参照同行业、同岗位的平均工资水平或用人单位其他相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
第三方责任导致的工伤：
- 如果工伤是由第三方造成的，且第三方已经支付了误工费或其他相关费用，那么这部分费用可能会与停工留薪期工资产生重叠。在这种情况下，具体的赔偿方式和金额需要根据实际情况和相关法律法规进行协商或诉讼解决。一般来说，工伤职工不能同时获得双倍的误工费赔偿，但可以根据实际损失选择最有利的赔偿途径。
三、停工留薪期的时长
- 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。
四、实例说明
假设职工小张因工伤需停工治疗3个月，且这3个月处于停工留薪期内。若其工伤前在本单位工作已满12个月，且月平均工资为6000元，则单位应每月向其支付6000元的停工留薪期工资，3个月共计18000元。若小张工伤前工作不满12个月，则按实际工作的月数计算月平均工资，再据此支付停工留薪期工资。
总结与建议：
在工伤赔付中，若无法确定工资标准，应首先根据职工受伤前的工资情况及相关规定来确定停工留薪期工资的计算基数。同时，要注意处理特殊情况，如工资低于最低工资标准、未签订劳动合同以及第三方责任导致的工伤等。若遇到复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助，请随时向我提问。