结论：在您与乙方签订的合同中，关于在甲方工作时听谁的问题，这主要取决于合同中的具体约定以及双方的实际履行情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 核心要点：首先，您需要仔细审查与乙方签订的合同内容，特别是关于工作安排、指挥权、管理权等方面的条款。
   • 法律解释：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。因此，如果合同中明确规定了您在甲方工作时应听从哪一方的指挥或管理，那么双方应严格按照合同约定执行。
   • 建议：如果合同中有明确约定，建议您和乙方都严格遵守合同条款，以避免不必要的纠纷。

2. 实际履行情况：

   • 核心要点：如果合同中没有明确约定或者约定不明确，那么双方的实际履行情况将成为判断的重要依据。
   • 法律解释：在实际操作中，如果乙方作为您的雇主或者合作方，在甲方工作现场对您进行了实际的管理和指挥，并且这种管理和指挥是合理且必要的，那么您应当听从乙方的安排。反之，如果甲方对您进行了实际的管理和指挥，且这种管理并不违反合同约定或法律法规，那么您也应当遵循甲方的指示。
   • 建议：在这种情况下，建议您与乙方和甲方进行沟通，明确各自的管理权限和责任，以确保工作的顺利进行。

3. 劳动关系的考量：

   • 核心要点：如果您与乙方之间存在劳动关系，那么您的工作安排和管理应遵循劳动法律法规的规定。
   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动安全卫生保护，有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业。同时，用人单位应当建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
   • 建议：如果您认为甲方或乙方的指挥或管理违反了劳动法律法规的规定，您有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 纠纷解决机制：

   • 核心要点：如果双方在执行合同过程中发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以依据合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；没有仲裁条款或仲裁协议的，可以向人民法院提起诉讼。
   • 法律解释：根据《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，仲裁和诉讼是解决合同纠纷的两种主要方式。仲裁具有一裁终局、保密性强等特点；而诉讼则具有公信力高、执行力度大等优势。
   • 建议：在发生纠纷时，建议您根据具体情况选择合适的纠纷解决方式，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

进一步思考：为了避免类似纠纷的发生，建议您在签订合同时就明确约定双方在工作安排、指挥权、管理权等方面的权利和义务。同时，在实际履行过程中，双方也应加强沟通、相互理解、相互配合，共同确保工作的顺利进行。如果您在合同履行过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。