保险公司按照每天143.8元的标准计算误工费，通常是根据当地上一年度相关行业或岗位的平均工资水平，结合受害人的实际情况来确定的。具体来说，可能有以下几种情况：
依据当地统计数据：保险公司可能会参考当地统计局或人力资源和社会保障部门发布的上一年度行业平均工资数据。如果143.8元恰好与当地某一行业或岗位的平均日工资相符，那么这很可能是保险公司计算误工费的依据。
考虑受害人的实际收入情况：如果受害人能够提供有效的收入证明，如工资单、银行流水等，保险公司原则上应当按照受害人的实际收入来计算误工费。但在实际操作中，如果受害人的收入波动较大或难以准确核算，保险公司可能会采用行业平均水平作为计算依据。143.8元可能是保险公司在综合考虑了受害人的年龄、职业、技能水平等因素后，给出的一个相对合理的日工资标准。
保险合同的约定：有时候，保险合同中会对误工费的计算标准有明确的约定。如果合同中规定了按照某一固定金额或比例来计算误工费，那么保险公司就会按照合同约定来执行。不过，这种情况相对较少，且合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
建议：
核实计算依据：您可以向保险公司要求提供计算误工费的具体依据，包括所参考的行业平均工资数据、受害人的收入证明等。这样有助于您了解保险公司计算误工费的合理性和准确性。
协商与申诉：如果您认为保险公司计算的误工费标准过低，可以与保险公司进行协商，要求重新核算。如果协商无果，您还可以向当地的保险监管部门或消费者权益保护机构进行申诉，寻求帮助和支持。
法律途径：在极端情况下，如果保险公司坚持按照不合理的标准计算误工费，且协商和申诉均无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据和文件，如交通事故认定书、医疗证明、收入证明等，以便在需要时提供有力的支持。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。