门帘是否属于劳保用品，需分情况讨论：

1. 若门帘用于劳动保护目的，则可能属于劳保用品
   根据《劳动防护用品配备标准（试行）》及地方性规定，劳保用品的核心功能是“保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康”。若门帘的用途是防尘、防毒、防噪声、防高温或防辐射等（例如化工厂防腐蚀门帘、焊接车间防弧光门帘），且符合国家或行业安全标准，则属于劳保用品范畴，用人单位需依法为员工配备。

2. 若门帘仅用于普通环境装饰或隔断，则不属于劳保用品
   若门帘仅用于办公室、商铺等普通场所的装饰、隔断或保温（如布艺门帘、塑料门帘），且无特殊防护功能，则不属于劳保用品。此时门帘的采购、使用及费用承担需依据劳动合同、规章制度或双方约定处理，用人单位无法定义务提供。

建议：

• 用人单位应明确门帘的实际用途，若涉及劳动保护，需确保其符合安全标准并纳入劳保用品管理；
  
• 劳动者若对门帘性质存疑，可要求用人单位提供产品说明或检测报告，或向当地应急管理部门咨询确认。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。