职场中的“小人”行为，包括但不限于打报告、诋毁、挑拨离间等，这些行为在劳动法律关系的语境下，并不直接构成劳动仲裁的受理范围，但可能涉及职场道德、公司规章制度以及可能的侵权责任问题。以下是对这一问题的详细分析：

1. 职场“小人”行为的性质：

   • 打报告、诋毁、挑拨离间等行为，通常被视为职场中的不道德行为，它们可能破坏团队氛围，影响工作效率，甚至对受害者的职业生涯造成负面影响。
   • 这些行为本身并不直接违反劳动法律法规，因此，从劳动仲裁的角度来看，它们并不构成直接的仲裁请求事项。

2. 劳动仲裁的受理范围：

   • 劳动仲裁主要处理的是劳动争议，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 职场中的“小人”行为，除非它们直接导致了上述劳动争议的发生（如因诋毁而导致被解雇，且解雇行为违法），否则一般不作为劳动仲裁的受理范围。

3. 可能的法律后果与救济途径：

   • 如果职场“小人”行为构成了对受害者名誉权的侵害，受害者可以依据《民法典》中关于名誉权保护的规定，向人民法院提起民事诉讼，要求侵权者承担民事责任。
   • 如果这些行为违反了公司的规章制度，受害者可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司依据内部规定对侵权者进行处理。
   • 在极端情况下，如果职场“小人”行为涉及到了违法犯罪（如诽谤、侮辱等），受害者可以向公安机关报案，要求依法追究侵权者的刑事责任。

4. 建议与应对策略：

   • 对于职场中的“小人”行为，建议受害者保持冷静，不要轻易被激怒或采取过激行为。
   • 收集并保存相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以备不时之需。
   • 尝试与侵权者进行沟通，表达自己的不满和诉求，看是否能够达成和解。
   • 如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求公司的支持和帮助。
   • 在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律救济途径。

总结来说，职场中的“小人”行为虽然令人不悦，但并不直接构成劳动仲裁的受理范围。受害者应根据具体情况，选择合适的救济途径来维护自己的权益。如果你在职场中遇到了类似的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。