核心结论：过年那个月请假扣工资的方式需根据请假类型、公司规章制度及法律法规综合判断，具体如下：

1. 法定年休假请假
   根据《职工带薪年休假条例》，员工依法享受带薪年休假期间，用人单位应按正常工资标准支付报酬。若公司以“过年请假”为由扣减工资，可能涉嫌违法，员工可要求补发工资或向劳动监察部门投诉。

2. 事假请假
   事假通常为无薪假，公司可按实际缺勤天数扣减当日工资（日工资=月工资÷21.75天）。但需注意：

   • 公司规章制度需明确事假扣薪规则，且不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）；
     
   • 若公司扣薪后员工实发工资低于当地最低工资标准，则属于违法行为。

3. 病假请假
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间工资支付标准如下：

   • 医疗期内：用人单位需支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%；
     
   • 医疗期外：若公司规章制度或劳动合同无特殊约定，可按事假处理（即无薪）。
     注：若过年期间处于医疗期内，公司扣减工资至低于最低工资标准80%的，员工可主张权益。

4. 其他特殊假期（如婚假、产假、丧假等）
   此类假期通常为带薪假，公司不得扣减工资。若公司以“过年请假”为由变相扣薪，员工可依据《劳动法》第五十一条要求补发工资。

操作建议：

1. 核对公司《员工手册》或劳动合同中关于请假扣薪的条款，确认是否合法；
   
2. 保留请假申请记录、工资条等证据，若发现违法扣薪，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
   
3. 若涉及复杂情形（如公司以“绩效工资”名义扣减、未签订劳动合同等），建议进一步提供细节，以便针对性分析。
   

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