结论：船员在合同期未满时想要离职，可以考虑以下几种合法且合理的理由，但具体选择需结合实际情况和合同条款来判断。

1. 用人单位存在违法行为：

   • 法律解释：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、违反法律法规规定强迫劳动者劳动等，劳动者有权解除劳动合同。
   • 应用建议：船员可以收集相关证据，如工资单、工作记录、通讯记录等，证明用人单位存在违法行为，并据此提出离职。

2. 双方协商一致解除合同：

   • 法律解释：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 应用建议：船员可以与用人单位进行友好协商，说明离职原因和意愿，争取达成一致意见。在协商过程中，可以就离职时间、工资结算、经济补偿等事项进行明确约定。

3. 船员因个人原因需要离职：

   • 特殊情况说明：虽然一般情况下，个人原因（如家庭变故、健康问题等）可能不构成直接解除劳动合同的法定理由，但如果这些原因确实严重影响到船员的工作和生活，且无法通过其他方式解决，船员可以尝试与用人单位沟通，说明情况并请求离职。
   • 应用建议：船员应提供充分的证据证明个人原因的严重性，如医疗证明、家庭变故的相关证明等。同时，应表达出对用人单位的理解和尊重，争取获得用人单位的同情和支持。
   • 风险提示：需要注意的是，如果船员仅因个人原因而未经用人单位同意擅自离职，可能会构成违约行为，需要承担相应的违约责任。

4. 合同中约定的解除条件成就：

   • 法律解释：如果船员与用人单位在劳动合同中约定了特定的解除条件，如完成一定航次后、达到一定服务年限后等，当这些条件成就时，船员有权按照合同约定解除劳动合同。
   • 应用建议：船员应仔细审查劳动合同中的相关条款，确认是否满足解除条件。如果满足条件，应按照合同约定的程序和方式提出离职申请。

额外建议：

• 在提出离职前，船员应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果可能的话，船员可以与用人单位进行友好沟通，说明离职原因和意愿，争取达成一致意见并避免不必要的纠纷。
• 如果遇到用人单位拒绝离职申请或提出不合理要求的情况，船员可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

后续行动指导：

• 根据上述分析，选择最适合自己情况的离职理由，并准备相应的证据材料。
• 与用人单位进行沟通，表达离职意愿并说明理由。
• 如果沟通无果或遇到纠纷，及时寻求法律援助或向相关部门申请调解仲裁。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。