结论：孩子打零工的工资由您代收且已纳税的情况，需根据孩子的年龄、收入性质及纳税情况来综合判断和处理。以下是从不同角度的详细分析：
一、孩子的年龄与劳动能力
若孩子已满16周岁：
- 根据我国劳动法的规定，已满16周岁的未成年人可以成为劳动法律关系的主体，享有劳动者的权利并承担相应的义务。
- 在这种情况下，孩子打零工的收入属于其个人劳动所得，原则上应由其本人管理和支配。但如果您作为监护人代为管理，也是合法的，但应确保资金用于孩子的合理需求。
- 关于纳税，如果孩子的收入达到了纳税标准，那么依法纳税是必要的。您作为代收人，应确保税款被正确计算和缴纳。
若孩子未满16周岁：
- 根据劳动法的规定，未满16周岁的未成年人不得从事有经济收入的劳动或者个体劳动。
- 如果孩子未满16周岁却打零工并获得了收入，这可能涉及违法用工的问题。此时，您应关注用工单位的合法性，并考虑保护孩子的权益，如要求用工单位停止违法用工、支付合理的报酬等。
- 关于纳税，虽然孩子本身可能不需要纳税，但如果您作为监护人代为收取了收入，并且该收入达到了纳税标准，那么您可能需要考虑以自己的名义进行纳税申报（具体需根据税法规定和实际情况判断）。
二、收入性质与纳税情况
收入性质：
- 孩子打零工的收入通常属于劳务报酬所得。根据税法的规定，劳务报酬所得需要缴纳个人所得税。
- 如果您代为收取了孩子的劳务报酬，并且该报酬达到了纳税标准，那么您应确保税款被正确计算和缴纳。
纳税情况：
- 如果您已经以孩子的名义或者您的名义（如果适用）缴纳了税款，并且税款计算正确、缴纳及时，那么通常不需要再进行额外的处理。
- 如果您发现税款计算有误或者未及时缴纳，那么应及时与税务机关联系，进行更正或补缴。
三、建议与措施
核实孩子的年龄与劳动能力：
- 确保孩子打零工的行为符合劳动法的规定，避免违法用工的风险。
了解收入性质与纳税标准：
- 明确孩子打零工的收入属于哪种所得类型，并了解相应的纳税标准。
确保税款正确计算与缴纳：
- 如果您代为收取了孩子的收入，并且该收入达到了纳税标准，那么应确保税款被正确计算和缴纳。您可以咨询税务机关或专业税务人士以获取更准确的指导。
保护孩子的权益：
- 无论孩子是否达到劳动年龄，都应关注其权益保护问题。如果发现用工单位存在违法用工行为或者孩子的权益受到侵害，应及时采取措施进行维权。
后续思考依据：在处理此类问题时，您应持续关注相关法律法规的变化以及税务机关的具体要求，以确保您的行为符合法律规定并保护孩子的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。