关于“职工签了60年的合同是否有效”这一问题，首先我们需要明确的是，合同的有效性并非单纯由合同期限来决定，而是需要根据劳动者的年龄、是否享受基本养老保险待遇以及合同的具体内容来综合判断。
一般情况下合同无效的情形：
- 根据我国法律规定，男性法定退休年龄一般为60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，其与用人单位的劳动合同关系自然终止。
- 在此情况下，如果双方再签订所谓的“60年合同”，由于劳动者已不具备建立劳动关系的主体条件，该合同通常会被法律认定为无效。此时，双方应签订劳务合同来明确各自的权利和义务。
特殊情况合同可能有效的情形：
- 如果劳动者虽然达到了法定退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，且与用人单位签订的合同在实质上具备了劳动合同的各项要件（如工作内容、工作时间、工资支付等），并且双方实际履行的也是劳动关系的权利和义务，那么在司法实践中，部分地区可能会认定双方之间存在劳动关系，此时签订的合同也可能被认定为有效。
- 但这种认定存在差异，主要取决于当地法律法规的具体规定和司法实践。因此，在这种情况下，建议咨询当地劳动法律部门或专业律师以获取更准确的法律意见。
综上所述，职工签了60年的合同是否有效，并不能一概而论。它取决于劳动者的年龄、是否享受基本养老保险待遇以及合同的具体内容和实际履行情况。如果对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。