关于加班时间的最高限制，我国法律有明确的规定，具体如下：

1. 一般情况下的加班时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。
   • 在特殊原因下，如因处理突发公共事件、抢险救灾等紧急任务，需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时。
   • 但无论是哪种情况，每月延长的工作时间累计不得超过三十六小时。这是法律对加班时间的硬性规定，旨在保护劳动者的身心健康和合法权益。

2. 特殊工时制度下的加班时间：

   • 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，其加班时间的计算方式有所不同。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取的一种工时制度。综合计算工时工作制则是指采用以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 在这两种工时制度下，加班时间的计算需依据具体的周期和综合计算结果来确定，但同样需要遵守法律对劳动者身心健康和合法权益的保护原则。

3. 违法加班的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律对加班时间的规定，延长劳动者工作时间，劳动行政部门将给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
   • 劳动者也有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位停止违法行为，并可能获得相应的赔偿。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括加班时间的限制。如果用人单位要求加班，应明确询问加班的时间和补偿方式，并保留好相关证据。
• 如果用人单位违反法律对加班时间的规定，劳动者可以及时向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应严格遵守法律对加班时间的规定，合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的身心健康和合法权益。

举例说明：

• 假设某公司因生产需要，要求员工每周加班两天，每天加班两小时。根据法律规定，如果每月累计加班时间不超过三十六小时，且已与工会和劳动者协商一致，那么这种加班安排是合法的。但如果每月累计加班时间超过了三十六小时，则属于违法行为。

总结：加班时间的最高限制是法律对劳动者身心健康和合法权益的重要保护。无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守法律规定，合理安排工作时间，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。