不是公司员工签订保密协议，在符合一定条件下仍然是有效的。以下从不同角度为你详细分析：
保密协议有效的核心条件
协议双方具有民事行为能力：签订保密协议的双方，无论是公司还是非员工个人，都需要具备相应的民事行为能力。这是协议有效的基本前提，确保双方能够理解并承担协议中的权利和义务。
协议内容合法且不违背公序良俗：保密协议的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。例如，协议中不能包含非法限制他人自由、侵犯他人隐私等条款。
协议双方意思表示真实：签订保密协议必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。如果一方在签订协议时受到欺诈或胁迫，那么该协议可能被视为无效。
非员工签订保密协议的特殊情况
与独立承包商或顾问签订：公司可能会与独立承包商、顾问等非员工签订保密协议，以保护公司的商业秘密和敏感信息。在这种情况下，只要协议满足上述核心条件，且双方对保密义务有明确约定，那么该协议就是有效的。
与潜在员工或前员工签订：在招聘过程中，公司可能会要求潜在员工签订保密协议，以防止其在入职前泄露公司的商业秘密。同样，对于离职的员工，公司也可能要求其签订保密协议，以保护公司离职后的商业秘密安全。这些情况下签订的保密协议，只要符合法律要求，也是有效的。
保密协议无效的情形
协议内容违法或违背公序良俗：如果保密协议的内容违反了法律法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么该协议将被视为无效。
协议签订过程中存在欺诈、胁迫等情形：如果一方在签订保密协议时受到欺诈或胁迫，导致其在不完全了解协议内容或违背真实意愿的情况下签订了协议，那么该协议可能被视为无效。
协议双方不具有民事行为能力：如果签订保密协议的双方中有一方或双方不具有民事行为能力，那么该协议也将被视为无效。
法律建议
明确保密义务和范围：在签订保密协议时，双方应明确保密义务的具体内容和范围，包括需要保密的信息类型、保密期限、保密措施等。
约定违约责任和赔偿方式：为了确保保密协议的有效执行，双方应在协议中明确约定违约责任和赔偿方式。这样，在一方违反保密义务时，另一方可以依据协议要求其承担相应的法律责任。
寻求专业法律意见：在签订保密协议前，建议双方寻求专业法律意见，以确保协议的内容合法、有效且符合双方的利益。
如果你在签订或执行保密协议过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。