催收机构可能通过以下几种途径获取你新单位的信息：

1. 公开信息渠道：

   • 社交媒体与招聘平台：如果你在社交媒体（如LinkedIn、微博等）或招聘平台（如智联招聘、前程无忧等）上更新了工作信息，催收机构可能通过这些公开渠道获取你的新单位名称。
   • 企业信息查询平台：一些企业信息查询平台（如天眼查、企查查等）会收录企业的基本信息及员工信息（如果公开），催收机构可能通过这些平台进行查询。

2. 原单位或联系人提供：

   • 原单位透露：在你离职时，原单位可能未严格保密你的个人信息，催收机构可能通过某种方式（如直接询问、贿赂等，尽管这是非法的）从原单位获取你的新单位信息。
   • 紧急联系人或共同联系人：催收机构可能联系你填写的紧急联系人或共同联系人，通过他们获取你的新单位信息。

3. 第三方数据公司：

   • 数据购买：存在一些第三方数据公司，它们通过合法或非法手段收集个人信息，并将其出售给有需求的机构。催收机构可能从这些公司购买你的个人信息，包括新单位信息。

4. 非法手段：

   • 黑客攻击或数据泄露：如果新单位或相关平台的安全措施不到位，可能发生黑客攻击或数据泄露事件，导致你的个人信息被非法获取。
   • 非法调查：催收机构可能雇佣私人侦探或采取其他非法手段进行调查，以获取你的新单位信息。

应对建议：

• 保护个人信息：在社交媒体和招聘平台上谨慎发布个人信息，避免泄露过多细节。同时，定期检查并更新隐私设置，确保只有授权的人能够访问你的信息。
• 与原单位沟通：在离职时，与原单位明确沟通个人信息的保密要求，确保原单位不会非法透露你的信息。
• 警惕非法催收：如果催收机构使用非法手段获取你的信息或进行骚扰，你可以向当地公安机关报案，并寻求法律帮助。
• 咨询专业律师：如果你对催收机构的行为有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。