老板拖欠农民工工资不给，这是违法行为，农民工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
二、具体解决步骤
收集证据：
- 保留好与用人单位签订的劳动合同（如果有的话），这是证明劳动关系和工资标准的重要依据。
- 收集工资条、银行转账记录、考勤记录等，这些都能证明你确实为用人单位提供了劳动，并且用人单位未支付相应的工资。
- 如果有同事愿意作证，也可以请他们提供证言，以增强你的证据力度。
与用人单位协商：
- 在收集好证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 协商时，可以明确提出支付工资的具体时间和方式，以及如果用人单位不履行承诺将采取的法律措施。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
- 投诉时，需要提交书面投诉材料，包括你的个人信息、用人单位的信息、拖欠工资的事实和证据等。
- 劳动行政部门在收到投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。
- 劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁调解或仲裁裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需要提交起诉状、证据材料等。
- 人民法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。
三、可能面临的法律后果
- 如果用人单位被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或滞纳金。
- 如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
四、特别提醒
- 在整个过程中，要保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 及时咨询专业律师（比如我，邢牧嵩律师，专注于劳动工伤等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 保留好所有与用人单位沟通的记录，包括电话录音、短信、微信聊天记录等，这些都可能成为后续维权的重要证据。
最后，我想强调的是，农民工的合法权益受到法律保护，如果遇到拖欠工资的情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。