关于政府直签合同工的工龄工资计算问题，这主要取决于具体的合同条款以及地方或单位的相关政策规定。不过，我可以从一般性的角度为你分析这个问题：
合同条款的约定：
- 工龄工资计算依据：首先，你需要查看你与政府签订的劳动合同中是否有关于工龄工资的具体条款。合同中可能会明确规定工龄工资的计算方式，包括是基于入职后的工龄还是所有工龄。
- 合同解释权：如果合同中有相关条款但表述模糊或存在争议，那么合同的解释权可能会成为关键。在这种情况下，通常需要依据合同的整体目的、行业惯例以及相关法律法规来进行解释。
地方或单位政策：
- 地方政策：不同地区或单位可能会有自己的工龄工资计算政策。这些政策可能会规定工龄工资的计算范围，包括是否包括所有工龄或仅入职后的工龄。
- 政策变动：此外，政策也可能会随时间而变动。因此，你需要了解当前的政策规定，以及是否有任何关于工龄工资计算的最新调整。
一般性原则：
- 入职后工龄：在许多情况下，工龄工资可能是基于员工在单位内的实际工作年限来计算的，即入职后的工龄。这种计算方式相对简单明了，也更容易被员工接受。
- 所有工龄：然而，也有一些单位或政策可能会考虑员工的所有工龄，包括在其他单位或行业的工作经历。这种计算方式可能更注重员工的整体工作经验和贡献。
建议：
- 查阅合同：首先，建议你仔细查阅你与政府签订的劳动合同，特别是关于工龄工资的部分。
- 咨询单位人事部门：如果合同中没有明确规定或存在争议，你可以咨询单位的人事部门或相关负责人，了解具体的工龄工资计算方式。
- 了解地方政策：同时，你也可以了解当地或单位关于工龄工资的政策规定，以便更全面地了解你的权益。
如果你在查阅合同或咨询单位后仍然无法确定工龄工资的计算方式，或者你认为你的权益受到了侵害，那么你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，邢牧嵩律师，专注于包括劳动工伤在内的多个法律领域）。不过，在大多数情况下，通过仔细查阅合同和咨询单位人事部门，你应该能够找到关于工龄工资计算的明确答案。