公职律师被安排到法规条线工作，通常需要完成以下手续和流程：

1. 单位内部审批与调配程序
   公职律师的岗位调整属于单位内部人事安排，首先需由所在单位根据工作需要启动调配程序。具体流程包括：

   • 提出申请：法规条线部门或人事部门根据业务需求，向单位领导提出调入公职律师的申请，说明岗位需求、职责范围及调入理由。
     
   • 内部审批：单位领导层（如党组会、办公会）审议通过后，形成正式调配决定。
     
   • 通知本人：单位人事部门向公职律师本人发出书面或口头通知，明确调岗时间、岗位内容及要求。

2. 律师工作证变更或备案（如需）
   根据《公职律师管理办法》及相关地方规定，公职律师的执业范围通常与单位职能相关。若调岗后工作内容涉及法规条线（如立法、规范性文件审查、执法监督等），需确认律师工作证是否需变更执业范围或备案：

   • 执业范围调整：若原律师证未明确标注“法规业务”，需向司法行政机关申请变更执业范围，提交单位出具的岗位调整证明、工作安排说明等材料。
     
   • 备案手续：部分地区要求公职律师调岗后向司法行政机关或律师协会备案，更新执业信息。
     注：若调岗后仍属于原单位职能范围内的法律事务（如合同审查、诉讼代理等），通常无需变更律师证。

3. 工作交接与培训

   • 工作交接：原岗位与法规条线岗位需完成业务、文件、案件等交接，确保工作连续性。
     
   • 专项培训：法规条线工作可能涉及立法技术、规范性文件合法性审查标准、行政执法程序等专业知识，单位通常会安排岗前培训或业务指导。

4. 考核与任职确认（如涉及职务变动）
   若调岗同时伴随职务晋升（如从普通公职律师转为法规科负责人），需按单位干部管理规定完成考核、任免程序，包括：

   • 民主测评：单位内部对拟任职人员进行民主评价。
     
   • 任前公示：在单位内部公示拟任职信息，接受监督。
     
   • 正式任命：单位发文明确职务及分工。

温馨提示：

• 不同地区、不同单位的具体流程可能存在差异，建议以所在单位人事部门或司法行政机关的要求为准。
  
• 若调岗后涉及跨部门协作（如从业务部门调至法制部门），需提前与原部门沟通，确保工作衔接顺畅。
  

如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询！