结论：员工金融账户被公安有权机关冻结，正规公司是否知道，这取决于多种因素，包括冻结的公开性、公司的内部管理机制以及员工是否主动告知等。以下从不同角度进行分析：
冻结的公开性与信息传递：
- 公安有权机关在冻结员工金融账户时，通常会向相关金融机构发出冻结通知，以确保账户资金不被转移。然而，这一冻结信息并不一定会直接传递给员工所在的公司。
- 如果冻结行为涉及公司业务账户或与公司有直接财务往来的员工账户，且冻结金额较大或影响公司正常运营，金融机构或公安部门可能会出于通知义务或协助调查的需要，与公司进行沟通。但在大多数情况下，尤其是个人账户冻结，公司可能不会直接得知。
公司的内部管理机制：
- 正规公司通常会有完善的财务管理和内部控制制度，包括对员工个人账户的监控（在合法合规的前提下）。然而，这种监控通常限于公司业务相关的账户，对于员工个人金融账户的冻结，公司一般无权直接查询或得知。
- 如果公司有严格的财务审批和报销制度，且员工因账户冻结无法完成某些财务操作（如报销、转账等），员工可能会主动向公司说明情况。但这也取决于员工的个人意愿和公司的文化氛围。
员工是否主动告知：
- 员工在金融账户被冻结后，可能会因为各种原因（如担心影响工作、隐私考虑等）选择不主动告知公司。
- 如果员工认为账户冻结与工作无关，或者担心告知公司会带来不必要的麻烦，他们可能会选择保持沉默。
法律建议与后果分析：
- 对于员工：如果金融账户被冻结，且该账户与公司业务有关或可能影响工作，建议员工主动与公司沟通，说明情况并寻求帮助。这有助于避免因账户冻结而给工作带来不必要的困扰或损失。
- 对于公司：公司应尊重员工的隐私权，不得非法查询或泄露员工个人金融账户信息。如果公司因某种原因得知员工账户被冻结，且该冻结可能影响公司业务或运营，公司应与员工进行沟通，了解情况并共同寻求解决方案。
- 法律后果：如果公司非法查询或泄露员工个人金融账户信息，可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。同时，员工也可能因账户冻结而面临个人财务困境或信用受损等后果。
进一步思考：
- 在实际操作中，员工和公司应如何平衡隐私保护与信息透明度的关系？
- 如果公司因员工账户冻结而遭受损失，是否有法律途径可以寻求救济？
- 公安有权机关在冻结账户时，应如何平衡打击犯罪与保护公民合法权益的关系？
如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。