结论前置：休工伤导致当年出勤不够，通常不会影响第二年的年休假，但具体还需根据您所在单位的规定以及您休工伤的具体情况来判断。

详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，与当年的出勤情况无直接关联（除非存在特定情形导致年休假被取消或减少）。

2. 工伤休假的性质：

   • 工伤休假是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这段时间内，职工享受工伤医疗待遇，且用人单位不得解除劳动合同。
   • 工伤休假并不等同于旷工或事假，它是职工因工作原因导致的休假，因此不应被视为影响年休假资格的因素。

3. 出勤不够与年休假的关系：

   • 一般来说，年休假的享受是基于职工的连续工作年限和累计工作时间，而不是基于某一年的具体出勤情况。
   • 除非单位有特别规定，或者职工存在严重违反单位规章制度等情形导致年休假被取消或减少，否则休工伤导致的出勤不够不应影响第二年的年休假。

4. 单位规定的影响：

   • 虽然法律对年休假有基本规定，但具体实施时，单位可能会根据自身情况制定更详细的年休假政策。
   • 因此，建议您查阅所在单位的年休假政策或相关规章制度，了解是否有关于工伤休假与年休假关系的特别规定。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果您因工伤休假时间较长，导致当年无法享受年休假，且单位政策或相关法律法规允许，您可能与单位协商将年休假顺延至下一年度。
   • 另外，如果工伤导致您无法继续从事原工作，且单位与您协商变更劳动合同或解除劳动合同的，年休假问题也应根据相关法律法规和单位政策进行妥善处理。

建议：

• 如果您对年休假政策或工伤休假与年休假的关系有疑问，建议您首先查阅所在单位的规章制度或相关法律法规。
• 如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。