处理旷工问题，需要依据公司的规章制度以及国家的相关法律法规来进行，以下是一些详细且有效的处理建议：

一、明确旷工定义与后果

首先，公司应明确旷工的定义，即无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤的行为。同时，应明确旷工的后果，包括但不限于扣发当天工资、警告、记过、解除劳动合同等。这有助于员工了解旷工的严重性，从而减少旷工行为的发生。

二、依据规章制度处理

1. 扣发工资：旷工当天，公司可以不支付该员工的工资。但需要注意的是，旷工一天扣三天工资的做法是不合法的，除非旷工给公司造成了经济损失，且公司能够证明该损失与旷工行为有直接因果关系。

2. 警告与记过：对于初次旷工或旷工情节较轻的员工，公司可以给予警告或记过处分，以示惩戒。

3. 解除劳动合同：对于旷工情节严重，如连续旷工三天或全年累计旷工五天以上的员工，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

三、遵循法律程序

1. 通知员工：在决定解除劳动合同前，公司应通知员工旷工的事实、依据以及解除劳动合同的决定，并听取员工的陈述和申辩。

2. 出具离职证明：无论员工因何种原因离职，公司都应依法出具离职证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 保存相关证据：公司应妥善保存员工旷工的相关证据，如考勤记录、请假记录、通知记录等，以备不时之需。

四、预防旷工行为

1. 加强考勤管理：公司应建立完善的考勤制度，明确考勤记载方式、请假流程等，确保考勤数据的准确性和公正性。

2. 提高员工意识：通过培训、宣传等方式，提高员工对旷工行为的认识，让员工了解旷工的严重性和后果。

3. 关注员工需求：公司应关注员工的工作和生活需求，及时解决员工遇到的问题和困难，减少员工因个人原因而旷工的可能性。

五、特殊情况处理

对于因特殊或紧急情况无法事先办理请假手续的员工，公司应给予一定的理解和宽容。员工应及时按程序向批假领导说明情况，并补办请假手续。公司可以根据实际情况，对员工的旷工行为进行酌情处理。

综上所述，处理旷工问题需要公司依据规章制度和国家法律法规进行，既要严格惩戒旷工行为，又要关注员工的合理需求，预防旷工行为的发生。