出差摔倒骨折，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差属于因工外出的情形，如果在出差期间，因为工作相关的事务，比如为了完成工作任务而奔波、参加会议、拜访客户等过程中不慎摔倒骨折，那么就符合“由于工作原因受到伤害”这一条件，应当被认定为工伤。

举个例子，小李被公司派往外地参加一个重要的行业展会，在展会现场为了给客户展示产品，来回走动介绍时不小心摔倒导致骨折，这种情况就属于因工作原因受伤，可以认定为工伤。

特殊情况角度

不过，也存在一些特殊情况可能不被认定为工伤。如果出差期间，职工从事了与工作完全无关的私人活动，比如利用出差的空闲时间去旅游景点游玩，在游玩过程中摔倒骨折，这种情况下就不符合“由于工作原因受到伤害”的条件，通常不能认定为工伤。

认定流程角度

如果发生了出差摔倒骨折的情况，想要认定为工伤，需要按照一定的流程进行：

1. 及时报告：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：
   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4. 作出认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

赔偿项目角度

一旦被认定为工伤，职工可以享受相应的工伤赔偿待遇，主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4. 一次性伤残补助金：如果工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

如果你遇到了出差摔倒骨折的情况，不确定是否属于工伤或者不知道如何申请工伤认定和赔偿，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律帮助。