结论：在公司上晚班白天扭伤脚是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合“工作时间”“工作场所”“工作原因”这三个核心要素。以下为你详细分析不同情况：

符合工伤认定条件的情况

如果白天扭伤脚这一情况满足以下条件，那么大概率可以被认定为工伤：

• 工作时间：虽然你是在上晚班，但白天扭伤脚的时间如果属于你为了完成工作而进行的合理准备时间或者收尾时间等与工作紧密相关的时间范畴，就可以认定为工作时间。例如，你白天提前到公司为晚班工作做准备，如整理工具、熟悉工作流程等，在这个过程中扭伤了脚，此时的时间就属于工作时间。
• 工作场所：扭伤脚的地点是在公司内，这通常符合工作场所的要求。工作场所不仅仅局限于你实际进行生产操作的岗位，还包括公司的办公区域、仓库、走廊等与工作有关的场所。比如你在公司的走廊上搬运物品准备晚班工作时扭伤了脚，公司走廊就属于工作场所。
• 工作原因：这是认定工伤的关键因素。如果扭伤脚是因为工作需要而导致的，比如搬运重物、进行设备调试等工作行为直接引发了扭伤，那么就符合工作原因这一条件。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

不符合工伤认定条件的情况

如果存在以下情形，可能无法被认定为工伤：

• 非工作原因：如果扭伤脚是由于你个人的私事，比如在下班后（若白天不属于工作时间范畴）在公司内与同事打闹、进行个人体育锻炼等非工作相关的行为导致的，那么就不符合工作原因这一要素，不能认定为工伤。
• 不在工作时间和工作场所：要是你白天扭伤脚时既不在工作时间，也不在工作场所，例如你白天休息时间擅自离厂外出，在外面扭伤了脚，这种情况显然不符合工伤认定的条件。

特殊情况说明

• 上下班途中：如果白天扭伤脚的情况发生在上下班途中，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但如果是自己不小心扭伤，并非因上述交通事故等原因导致，则一般不属于工伤。不过，如果公司有特殊规定或者当地有相关政策对上下班途中的意外情况有特别说明，可能会有不同结果。
• 视同工伤情况：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等情况视同工伤，但你描述的白天扭伤脚一般不属于这种视同工伤的情形。

建议：如果符合工伤认定条件，你应及时向公司报告受伤情况，并要求公司为你申请工伤认定。公司应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按规定提出工伤认定申请的，你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，你需要提供相关的证据材料，如医疗诊断证明、与工作相关的证明等。

如果你对工伤认定还有其他疑问，或者遇到了相关纠纷，都可以直接向我咨询。