关于社区医院年休假扣钱是否合法的问题，这主要取决于具体的扣款原因和情况。不过，我可以根据一般的劳动法规和带薪年休假的相关规定，给您一个清晰、详细的解答。
首先，带薪年休假是劳动者的法定权利，根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，除非有特定的法律规定或合同约定，否则用人单位是无权因职工休年休假而扣减其工资的。
接下来，我们针对您提到的“年休假扣钱”的情况进行具体分析：
如果社区医院是因为职工多休了年休假而扣钱：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果职工已经休完了当年的年休假，用人单位是无权扣回“多休”天数的工资的。
- 因此，如果社区医院仅仅因为职工多休了年休假就扣钱，这种行为是违法的，侵害了劳动者的合法权益。
如果社区医院是因为职工未休年休假而按照规定进行补偿调整（但这种情况通常不是扣钱，而是支付未休年休假工资报酬）：
- 如果职工因工作原因未能休年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 但这并不意味着用人单位可以因此扣减职工其他时间的工资，而是需要额外支付这部分报酬。
其他可能的扣款情况：
- 如果社区医院扣款的原因与年休假无关，比如是因为职工违反了医院的其他规章制度或造成了经济损失等，那么这种扣款可能是合法的，但需要符合相关的法律规定和合同约定。
- 然而，如果扣款与年休假有直接关联，且没有合法的依据或合同约定，那么这种扣款就是违法的。
建议：
- 如果您作为社区医院的职工，遇到了年休假扣钱的情况，首先应该与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，或者您认为医院的扣款行为违法，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 同时，建议您妥善保管好相关的劳动合同、休假申请审批记录等凭证，以便在需要时提供证明。
综上所述，社区医院年休假扣钱是否合法，取决于具体的扣款原因和情况。在大多数情况下，如果仅仅是因为职工多休了年休假而扣钱，这种行为是违法的。