关于签订退休返聘协议后是否还能继续领取工会福利的问题，这确实是一个涉及工会政策与会员权益的重要议题。下面，我将结合相关政策与规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，退休返聘人员与单位签订的是劳务协议，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。这一点是理解退休返聘人员工会福利问题的关键。因为工会福利的发放，通常是基于劳动关系而设立的，它涵盖了诸如节日慰问、生日福利、健康检查等一系列针对在职员工的关怀措施。

然而，对于退休返聘人员来说，虽然他们不再享有与在职员工完全相同的工会福利，但他们的工会会籍是保留的。根据《中国工会章程》的相关规定，会员离休、退休后，可保留会籍，且保留会籍期间免交会费。这意味着，退休返聘人员仍然是工会大家庭的一员，他们有权参与工会组织的各类活动，如合唱比赛、书画展等，也有权接受工会提供的维权政策解读、活动策划培训等服务。

但具体到工会福利的发放，退休返聘人员通常不再享受会员的同样待遇。这是因为，工会福利的发放往往与劳动关系紧密相连，而退休返聘人员与单位之间建立的是劳务关系，不符合工会法中“劳动者”的核心定义。因此，在大多数情况下，退休返聘人员可能无法像在职员工那样领取到节日慰问品、生日福利等。

不过，这并不意味着退休返聘人员完全无法享受到工会的关怀。根据《工会送温暖资金使用管理办法(试行)》的相关规定，各级工会在对建档困难职工做好常态化帮扶的基础上，也会适当考虑关心关爱生活困难的离休、退休会员。这意味着，如果退休返聘人员遇到生活困难，他们仍然有可能得到工会的慰问和帮助。

综上所述，签订退休返聘协议后，您虽然不再享有与在职员工完全相同的工会福利，但您的工会会籍是保留的，您仍然有权参与工会组织的各类活动，并在遇到生活困难时得到工会的慰问和帮助。希望这个解答能够让您对退休返聘人员的工会福利问题有更清晰、更深入的理解。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。