公司就地解散，一般情况下是需要给员工赔偿的。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在这些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、具体赔偿情况分析

1. 经济补偿的计算：

   • 假设员工在公司工作了N年，那么公司应支付的经济补偿就是N个月的工资（如果N年包含不满六个月的部分，则按半个月工资计算；如果包含六个月以上不满一年的部分，则按一个月工资计算）。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果公司未按照法律规定支付经济补偿，劳动者还可以要求公司支付额外的赔偿金，具体数额根据未支付经济补偿的数额和时间长短来确定。
   • 如果公司解散过程中存在违法行为，如未提前通知员工、未依法进行清算等，劳动者还可以要求公司承担相应的法律责任，并可能获得额外的赔偿。

三、实际操作建议

1. 保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。
2. 协商解决：在公司解散过程中，员工可以与公司协商解决经济补偿等问题，争取达成双方都能接受的协议。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿和可能的额外赔偿。

四、可能遇到的法律后果

如果公司未按照法律规定支付经济补偿，除了可能面临劳动仲裁或诉讼的风险外，还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响未来的业务发展。

总结与建议：公司就地解散时，员工有权要求公司支付经济补偿。如果公司拒绝支付或支付不足，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。