病假天数的计算主要依据员工的实际工作年限以及在本单位的工作年限来确定，具体如下：

1. 基本规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限，其实就是我们通常所说的“病假”期限，但它有法定的上限。

2. 医疗期（病假）的计算：

   • 实际工作年限10年以下：
     • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
     • 在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。
   • 实际工作年限10年以上：
     • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
     • 在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
     • 在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；
     • 在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；
     • 在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。

3. 医疗期（病假）的累计计算：

   • 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；
   • 医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算；
   • 医疗期9个月的按15个月内累计病休时间计算；
   • 医疗期12个月的按18个月内累计病休时间计算；
   • 医疗期18个月的按24个月内累计病休时间计算；
   • 医疗期24个月的按30个月内累计病休时间计算。

举例说明：

• 如果一个员工实际工作年限为8年，且在本单位工作了6年，那么他的医疗期（病假）就是6个月。这6个月可以在他入职后的12个月内累计计算，即如果他在这12个月内因病休息了总共6个月，那么他就用完了他的医疗期。

法律建议：

• 员工在请病假时，应确保有合法的医疗证明，并按照公司的规定流程进行申请和审批。
• 公司在处理员工病假时，应严格按照法律法规和公司的规章制度执行，避免侵犯员工的合法权益。
• 如果员工对病假的计算或公司的处理有异议，可以及时向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能后果：

• 如果员工未经批准擅自离岗，或者提供虚假的医疗证明，公司有权按照规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果公司未按照法律法规和规章制度处理员工的病假，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

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