国家规定的工时制度主要包括标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制三种。以下是对这三种工时制度的详细解释：

1. 标准工时制：

   • 定义：标准工时制是指劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。这是最常见、最基础的工时制度。
   • 特点：它规定了劳动者每日和每周的标准工作时间，以及加班的限制和加班费的支付标准。在标准工时制下，劳动者享有法定的休息日和节假日。
   • 适用范围：适用于大多数企业和岗位，特别是那些需要按照固定时间进行生产和工作的岗位。

2. 不定时工作制：

   • 定义：不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
   • 特点：它不规定劳动者每日或每周的具体工作时间，而是根据工作需要灵活安排。在不定时工作制下，劳动者通常没有固定的上下班时间，也不享受加班费（但需确保劳动者平均每日和每周的工作时间不超过法定标准，且保障劳动者的休息权）。
   • 适用范围：适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节和自然条件限制的企业职工，如高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等。

3. 综合计算工时工作制：

   • 定义：综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。
   • 特点：它允许在一定周期内（如周、月、季、年）灵活安排工作时间，但平均每日和每周的工作时间不得超过法定标准。在综合计算工时工作制下，劳动者可能需要在某些时间段内加班，但在整个周期内，其加班时间应得到合理补偿。
   • 适用范围：适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应根据本单位的生产经营特点，依法自主确定并实行适合本单位的工时制度。但无论实行何种工时制度，都必须确保劳动者的休息权和健康权得到保障。
• 如果您所在的企业或岗位实行的是非标准工时制（如不定时工作制或综合计算工时工作制），建议您仔细了解并确认该工时制度是否已经过当地劳动行政部门的批准，并了解自己的具体工作时间安排和加班补偿情况。
• 如果您对工时制度有任何疑问或担忧，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。