劳动仲裁中带薪年假的计算起始时间，主要依据的是劳动者在用人单位的工作年限，具体如下：

1. 工作满1年不满10年的情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。这里的“工作满1年”是指劳动者在用人单位连续工作满12个月，从次月起即享有带薪年休假的权利。也就是说，如果劳动者在某单位工作满1年后，从第13个月开始就可以享受5天的带薪年休假。

2. 工作满10年不满20年的情况：

   • 同样依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。这意味着，当劳动者在用人单位的工作年限达到10年时，从次年起即可享受10天的带薪年休假。

3. 工作满20年的情况：

   • 对于累计工作已满20年的职工，根据条例规定，年休假为15天。即劳动者在用人单位工作满20年后，从次年起即可享受15天的带薪年休假。

在计算带薪年假时，还需要注意以下几点：

• 新入职员工的年假计算：如果劳动者新入职某单位，且该单位不是其首个工作单位，那么其年假天数应根据其在该单位的工作天数与全年工作天数的比例进行折算。具体计算公式为：当年度在本单位应休未休年休假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

• 年假的享受条件：劳动者享受带薪年休假的前提是其连续工作满12个月以上，且未出现《职工带薪年休假条例》第四条规定的不能享受年休假的情形，如职工依法享受寒暑假、事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等。

• 年假的安排与补偿：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

针对您的情况，我建议您：

• 首先确认自己在用人单位的工作年限，以确定自己应享受的年假天数。
• 如果用人单位未安排您享受年假，或者您对年假的计算有疑问，可以与用人单位进行沟通协商。
• 如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。