针对“提供线索后相关人员不履职”的情况，核心结论是可通过内部监督、行政投诉、法律追责等多途径推动履职，具体需结合线索类型、不履职主体及损害后果选择合适方式。以下是具体分析：

1. 明确“不履职”的主体及性质

• 若主体是行政机关（如公安局、市场监管局等）：
  根据《行政诉讼法》及《行政复议法》，行政机关收到线索后未依法处理（如未立案、未调查、未回复），属于行政不作为。此时可：

  • 先向其上级机关或同级政府投诉（如通过12345热线、书面投诉信），要求督促履职；
    
  • 申请行政复议：若投诉无果，可在知道不履职之日起60日内向复议机关申请复议，要求确认不作为违法并责令履职；
    
  • 提起行政诉讼：若复议未解决，可在6个月内向法院起诉，法院可判决限期履职或确认违法。
    

• 若主体是司法机关（如检察院、法院）：

  • 检察院：若线索涉及公益诉讼（如环境污染、食品安全），可向上一级检察院申诉，要求监督下级检察院立案；
    
  • 法院：若线索涉及诉讼案件（如执行不力），可向法院执行局或上级法院申请执行监督，或通过“执行信访”渠道反映问题。
    

• 若主体是其他单位或个人（如企业、社会组织）：
  需根据具体合同或法律规定追责。例如，若对方因不履职导致你损失，可依据《民法典》第577条要求其承担违约责任（如赔偿损失、继续履行）。

2. 收集并固定“不履职”的证据

• 关键证据：线索提交记录（如快递单、邮件截图）、对方接收确认（如签收单、回复短信）、不履职的证明（如超期未处理通知、现场照片/视频）。
  
• 证人证言：若有目击者或共同提交线索的人，可请其出具书面证言。
  
• 法律依据：整理相关法律条文（如《行政处罚法》第54条要求行政机关及时核查线索），证明对方有法定履职义务。

3. 选择合适的维权途径

• 优先协商/投诉：若不履职情节较轻（如拖延处理），可先通过书面催告、电话沟通要求对方限期履职，并保留沟通记录。
  
• 启动法律程序：若协商无果，根据主体性质选择复议、诉讼或仲裁（如合同纠纷）。
  
• 申请信息公开：若对方以“保密”“无权限”等理由拒绝处理，可申请信息公开，要求其公开处理依据和流程。

4. 注意事项

• 时效性：行政复议需在知道不履职之日起60日内提出，行政诉讼需在6个月内起诉，逾期可能丧失权利。
  
• 避免激化矛盾：维权时保持理性，避免言语冲突或过激行为，防止被反诉“扰乱单位秩序”。
  
• 专业协助：若线索涉及复杂法律关系（如刑事案件线索、跨区域公益诉讼），建议委托律师协助梳理证据、起草法律文书。

总结：不履职的维权需“对症下药”，先明确主体性质，再固定证据，最后选择投诉、复议或诉讼等途径。若需进一步分析具体场景（如线索类型、不履职表现），可直接向我描述细节，我会为你定制解决方案。