关于公司离职证明是否需要经办人签名的问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及实际操作流程，但从法律层面和常规操作来看，离职证明并不一定需要经办人签名。以下是对此问题的详细解答：
一、法律层面
离职证明的法律性质：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具的一份证明文件，用于证明劳动者与用人单位的劳动关系已经解除或终止，以及劳动者在用人单位的工作经历等相关信息。它主要起到证明和记录的作用，并不涉及复杂的法律关系或权利义务的转移。
法律对离职证明的要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具离职证明。但法律并未明确规定离职证明必须由经办人签名。只要离职证明上加盖了用人单位的公章或合同专用章，即具有法律效力。
二、实际操作层面
公司规章制度：不同公司可能有不同的规章制度和操作流程。有些公司可能要求离职证明由经办人签名，以作为内部管理的一种手段；而有些公司则可能不要求签名，只要加盖公章即可。
签名的作用：如果离职证明上有经办人签名，这通常意味着经办人已经审核了离职证明的内容，并确认其真实性。然而，这并不意味着没有经办人签名的离职证明就无效。只要离职证明的内容真实、准确，且加盖了用人单位的公章，它就具有法律效力。
建议做法：为了确保离职证明的合法性和有效性，建议用人单位在出具离职证明时，除了加盖公章外，还可以由相关负责人（如人力资源部门负责人）签名或盖章，以增加其权威性和可信度。但这并不是法律要求的必要步骤。
三、注意事项
离职证明的内容：离职证明应当包含劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位、工作年限、解除或终止劳动合同的原因等关键信息。这些信息应当真实、准确，不得虚构或隐瞒。
离职证明的用途：离职证明是劳动者寻找新工作、办理社保转移等手续时的重要证明文件。因此，用人单位应当认真对待离职证明的出具工作，确保其内容真实、准确、完整。
综上所述，公司离职证明并不一定需要经办人签名。只要离职证明上加盖了用人单位的公章或合同专用章，且内容真实、准确、完整，它就具有法律效力。当然，如果公司内部规章制度或操作流程要求经办人签名，那么用人单位应当遵守相关规定。