毕业就业协议书盖了章但没签劳动合同，该协议书在一定条件下是具有法律效益的，但具体效力及后续处理需分情况讨论：

一、就业协议书的法律性质与效力

就业协议书，通常被称为“三方协议”，是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中签订的协议。它主要明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务，包括毕业生的就业意向、用人单位的接收意向以及学校在就业过程中的指导和服务等。一旦三方签字盖章，该协议即具有法律效力，对三方均具有约束力。

二、未签劳动合同对就业协议书效力的影响

1. 就业协议书独立存在：

   • 就业协议书与劳动合同是两个不同的法律文件，它们各自独立存在，具有不同的法律性质和目的。
   • 就业协议书的签订并不意味着劳动合同的必然签订，但它是毕业生与用人单位建立劳动关系前的一种预约或意向表示。

2. 未签劳动合同不影响就业协议书效力：

   • 如果毕业生与用人单位在就业协议书签订后，因各种原因未及时签订劳动合同，但毕业生已经按照就业协议书的约定到用人单位报到并开始工作，那么就业协议书仍然具有法律效力。
   • 在这种情况下，就业协议书可以作为双方之间存在劳动关系的初步证据，但为了更好地保障双方的权益，建议尽快补签劳动合同。

3. 未签劳动合同可能带来的风险：

   • 对于毕业生而言，未签劳动合同可能导致其在工资、福利、社保等方面缺乏明确的保障，一旦发生纠纷，可能面临举证困难的问题。
   • 对于用人单位而言，未签劳动合同可能面临劳动行政部门的处罚，如支付双倍工资等。

三、建议与措施

1. 及时补签劳动合同：

   • 毕业生在到用人单位报到后，应尽快与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社保福利等。

2. 保留相关证据：

   • 毕业生应保留好就业协议书、报到证、工作证、工资条等相关证据，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果毕业生与用人单位在就业协议书或劳动合同方面发生纠纷，可以寻求法律帮助，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。

举例说明：假设小张是一名应届毕业生，他与某公司签订了就业协议书并盖章，但到公司报到后一直未签订劳动合同。后来，小张与公司因工资问题发生纠纷。在这种情况下，小张可以凭借就业协议书作为初步证据，证明他与公司之间存在劳动关系，并据此向公司主张自己的权益。同时，为了更好地保障自己的权益，小张应尽快与公司补签劳动合同。

总结来说，毕业就业协议书盖了章但没签劳动合同，该协议书在一定条件下仍然具有法律效益。但为了更好地保障双方的权益，建议尽快补签劳动合同，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。