面对同事不提名造谣他人的情况，可以按照以下步骤来处理：

1. 收集证据：

   • 首先，要尽可能收集造谣的证据，包括但不限于聊天记录、邮件、社交媒体帖子、目击者证言等。这些证据将有助于后续维权或采取其他措施。

2. 尝试内部解决：

   • 如果造谣行为发生在工作场所，可以先尝试通过公司内部机制解决。比如，向人力资源部门或上级领导报告此事，并提供收集到的证据。公司可能会根据内部规章制度对造谣者进行警告、处分或采取其他措施。

3. 直接沟通：

   • 在某些情况下，直接与造谣者沟通可能是一个有效的解决方式。可以尝试以平和、理性的态度与对方交谈，指出其造谣行为的不当之处，并要求其停止造谣并公开道歉。但需注意，这种方式可能并不适用于所有情况，特别是当造谣者态度恶劣或拒绝沟通时。

4. 考虑法律途径：

   • 如果造谣行为严重损害了个人名誉或造成了其他实际损失，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向法院提起民事诉讼，要求造谣者承担侵权责任，如赔偿损失、恢复名誉等。在提起诉讼前，务必咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序。

5. 保护自己：

   • 在处理此类事件时，也要注意保护自己的安全和隐私。避免与造谣者发生直接冲突，以免事态升级。同时，也要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出不理智的行为。

6. 寻求心理支持：

   • 造谣行为可能会对个人心理造成负面影响，如焦虑、抑郁等。因此，在处理此类事件时，也要关注自己的心理健康，必要时可以寻求心理咨询或支持。

额外建议：

• 在处理此类事件时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
• 如果造谣行为持续存在或愈发严重，及时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。

面对同事不提名造谣他人的情况，应积极收集证据、尝试内部解决、直接沟通（如适用）、考虑法律途径、保护自己以及寻求心理支持。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。