当公司以对账为由拖延支付工资时，作为员工，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

第一步：与公司沟通协商

首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行直接沟通。明确指出按时支付工资是公司的法定义务，拖延支付工资是违法的，并要求公司在合理的期限内支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好的方式解决问题。

第二步：向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期仍不支付，劳动监察部门有权责令其加付赔偿金，以作为对员工损失的补偿。

第三步：申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，证明你与公司的劳动关系以及工资数额。然后，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资。

第四步：向法院提起诉讼

如果你对劳动仲裁的结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决，你可以在规定的期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并依法维护自己的合法权益。

注意事项

1. 在整个维权过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如沟通记录、投诉记录、仲裁裁决书等。
2. 注意在法定时效内主张自己的权利，以免因超过时效而损害自身权益。
3. 如果对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更详细的法律建议和支持。

综上所述，当公司以对账为由拖延支付工资时，你可以通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。