针对您提出的问题“学生整假的劳动合同交给学校怎么处理”，这是一个涉及学生诚信、学校管理以及法律责任的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、学校内部处理

1. 警告与通报批评： 学校一旦发现学生提交了假的劳动合同，通常会首先给予警告或通报批评。这是为了起到教育和警示的作用，让学生认识到自己的错误行为，并防止类似情况再次发生。

2. 取消相关资格或荣誉： 如果学生是为了获取奖学金、优秀毕业生等特定资格或荣誉而提交假合同，学校有权取消这些资格或荣誉。这是对学生不诚信行为的直接惩罚，也是维护学校公平公正环境的重要措施。

3. 影响学业进展： 在严重情况下，学校可能会限制学生的学业进展，如延迟毕业时间，直至学生提供真实有效的劳动合同或其他相关证明材料。这是为了确保学生真正达到毕业要求，维护学校的学术声誉和毕业质量。

二、法律责任

1. 民事责任： 学生提交假劳动合同可能导致学校或其他相关方（如用人单位）遭受经济损失或名誉损害。在这种情况下，学生需要承担民事赔偿责任，赔偿因此造成的经济损失和名誉损失。同时，根据《劳动合同法》的规定，以欺诈手段订立的劳动合同是无效的，学生还需要返还基于该合同获得的利益。

2. 行政责任： 教育行政部门可能对涉事学生进行行政处罚，如警告、罚款等。具体处罚措施将依据当地教育法规确定，旨在维护教育秩序和学生的合法权益。

3. 刑事责任： 在极端情况下，如果学生伪造了公司印章或其他重要文件来制作假劳动合同，可能触犯《刑法》中的伪造、变造公文、证件、印章罪。这将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金的刑事处罚。

三、建议与提醒

1. 坚守诚信原则： 学生应该坚守诚信原则，不提交任何虚假材料。诚信是个人品质的重要组成部分，也是未来职业生涯中不可或缺的品质。

2. 了解学校规定： 在提交任何材料之前，学生应该仔细了解学校的相关规定和要求，确保自己提供的材料真实有效。

3. 寻求合法帮助： 如果学生在就业过程中遇到困难或问题，应该寻求合法的帮助和支持，如咨询学校就业指导中心或相关法律机构。

综上所述，学生提交假劳动合同给学校将面临严重的后果，包括学校内部处理和法律责任。因此，我强烈建议学生坚守诚信原则，避免此类行为的发生。同时，学校也应该加强管理和教育，引导学生树立正确的价值观和就业观。