关于“普通员工代签送达书回证是否有效”的问题，这主要取决于代签行为的合法性、授权情况以及具体的应用场景。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，代签行为本身并不直接决定其有效性，而是要看代签者是否获得了合法的授权。在法律上，如果某人被明确授权代表另一人签署文件，那么这种代签行为是有效的。这种授权可以是书面的，也可以是口头的，但在某些正式或重要的场合，书面授权更为常见和可靠。

对于“送达书回证”这一特定文件，它通常用于确认文件的接收情况。在大多数情况下，送达书回证应当由接收文件的本人或其合法授权的代表签署。如果普通员工被明确授权代表公司或某个部门接收文件，并在送达书回证上代签，那么这种代签行为在法律上是有效的。

然而，如果普通员工没有获得这样的授权，或者授权不明确、存在争议，那么代签行为可能会引发法律问题。例如，如果接收方对代签行为提出异议，或者代签行为导致了某种法律纠纷，那么代签者可能会面临法律责任。

此外，还需要考虑具体的应用场景和行业规定。在某些行业或领域，可能有特定的规定或惯例要求送达书回证必须由特定人员签署。在这种情况下，普通员工代签可能不符合行业规定或惯例，从而影响其有效性。

建议：

1. 确保获得合法授权：如果普通员工需要代签送达书回证，应确保获得接收方或相关方的明确授权，并保留好授权证据。
2. 了解行业规定：在代签前，应了解所在行业或领域的相关规定和惯例，确保代签行为符合要求。
3. 谨慎处理：如果对代签行为的有效性存在疑虑或争议，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。

综上所述，普通员工代签送达书回证的有效性取决于多种因素，包括授权情况、具体应用场景和行业规定等。因此，在处理这类问题时，应谨慎对待并遵循相关法律法规和行业规定。