公司产假天数因国家规定及地方政策的不同而有所差异，但一般来说，女职工生育享受的基本产假为98天。以下是对产假天数的详细解析：

一、国家基本产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国范围内统一的基本产假标准。此外，还有以下特殊情况下的产假延长规定：

1. 难产：若女职工在生产过程中遇到难产，将额外增加15天产假。
2. 多胞胎生育：对于每多生育一个婴儿的情况，女职工将再增加15天产假。
3. 流产：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

二、地方奖励产假政策

除了国家统一规定的产假外，各地方政府还根据当地实际情况，在计划生育条例中制定了额外的产假奖励政策。这些政策旨在进一步保障女职工的生育权益，促进人口与社会的和谐发展。以下列举部分地区的地方奖励产假政策作为参考：

• 北京市：女方除享受国家规定的98天产假外，还可享受延长生育假60日，即北京女职工正常生育产假可达158天。经单位同意，还可以再延长1-3个月。
• 上海市：符合法律法规规定生育的夫妻，女方同样除享受国家规定的产假外，可再享受生育假60天，因此上海女职工正常生育产假也是158天。
• 广东省：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可享受80日的奖励假，所以广东女职工正常生育产假为178天。
• 其他地区：如安徽、山东、河北等省也增加了60天产假，合计158天；福建、山西、云南产假为158天；西藏则规定产妇可休1年。

三、产假期间的待遇

在产假期间，女职工的工资待遇和劳动权益应得到充分保障。具体来说：

1. 生育津贴：由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付。若女职工产假工资（实发工资）高于生育津贴，差额部分由企业补足；反之，则按生育津贴发放。
2. 其他假期及工资：如保胎假、产前假、哺乳假等，也有相应的工资发放标准。例如，保胎假按病假工资标准发放（需医疗机构证明）；产前假怀孕7个月以上可申请2.5个月，工资按实发工资的80%发放；哺乳假生育后可申请6.5个月，工资按80%发放，延长期间按70%发放。

四、建议与指导

1. 了解当地政策：由于各地方政府的奖励产假政策存在差异，建议女职工在准备休产假前，务必查询所在地区的人口与计划生育条例，以了解当地的详细规定和具体政策。
2. 与公司沟通：在休产假前，女职工应与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的具体政策和流程，确保自己的权益得到充分保障。
3. 保留相关证据：在产假期间，女职工应保留好相关的医疗证明、工资单等证据，以备不时之需。

综上所述，公司产假天数及待遇因国家规定及地方政策的不同而有所差异。女职工应充分了解并合理利用相关政策，以保障自己在生育期间的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。