结论前置：清明节当天，若用人单位安排劳动者工作，应依法支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

详细分析如下：

1. 清明节的法律地位与放假安排：

   • 清明节是我国的法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，通常放假1天（即农历清明当日）。若清明节与周末重叠，可能会通过调休形成连续的假期，但清明节当天始终是法定节假日。

2. 法定节假日加班工资的法律规定：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确适用于清明节等法定节假日。

3. 具体应用场景与计算方式：

   • 清明节当天工作：若用人单位在清明节当天安排劳动者工作，且无法安排补休，则需支付三倍工资。例如，劳动者日工资为200元，清明节当天加班应得工资为：200元 × 3 = 600元（含原本日工资200元及加班工资400元）。
   • 调休休息日工作：若清明节假期包含调休的休息日（如周末调休），用人单位安排劳动者工作且无法补休的，需支付两倍工资（即不低于工资的百分之二百）。但需注意，三倍工资仅适用于清明节当天，调休休息日不适用。

4. 注意事项与权益保障：

   • 工资基数确定：日工资基数通常按劳动合同约定计算；未约定的，依据集体合同或劳动者正常劳动应得工资确定。日工资计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 劳动合同与政策审查：具体支付方式可能因劳动合同、公司政策或地区规定存在差异。建议劳动者提前与用人单位确认工资待遇，避免纠纷。
   • 证据留存：若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

总结与建议： 清明节作为法定节假日，用人单位在当天安排劳动者工作时，必须严格遵守三倍工资的支付规定。劳动者应了解自身权益，在加班前与用人单位明确工资待遇，并在必要时通过法律途径维权。如有进一步疑问或需具体计算加班工资，可直接向我咨询。