关于“侵犯公司利益金额达到多少”的问题，这并非一个简单的数字界定问题，而是需要结合具体的法律情境和侵犯行为类型来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
刑事责任角度：
- 在刑事法律领域，侵犯公司利益可能涉及多种罪名，如职务侵占罪、挪用资金罪等。这些罪名的成立往往与侵犯的金额大小密切相关，但并非仅由金额决定。
- 以职务侵占罪为例，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。这里的“数额较大”通常指的是达到一定的金额标准，但具体标准可能因地区和司法实践的不同而有所差异。一般来说，职务侵占罪的立案标准可能在数万元至数十万元不等，具体需参照当地司法机关的解释或规定。
- 挪用资金罪也有类似的金额要求，但同样需要结合具体情节和司法实践来判断。
民事责任角度：
- 在民事法律领域，侵犯公司利益可能构成侵权行为或违约行为，公司有权要求侵权人或违约方承担民事责任，包括赔偿损失等。
- 民事责任的成立并不完全依赖于侵犯的金额大小，而是更注重侵权行为或违约行为的存在以及其与公司损失之间的因果关系。因此，即使侵犯的金额不大，但如果能够证明该行为对公司造成了实际损失，公司仍有权要求赔偿。
公司治理与内部规定角度：
- 除了刑事和民事法律责任外，公司还可以通过内部规章制度来规范员工的行为，防止侵犯公司利益的情况发生。
- 这些内部规定可能设定了不同的金额阈值或行为标准，作为判断员工行为是否违规的依据。当员工的行为违反这些规定时，公司可以依据内部规定采取相应的纪律处分措施。
法律建议：
- 如果你发现有人侵犯了公司的利益，无论金额大小，都应首先收集相关证据，包括但不限于财务记录、合同协议、通信记录等。
- 接着，你可以咨询专业的法律人士（比如我，许彬律师，专注于公司事务、股权转让领域），对证据进行评估和分析，以确定是否构成刑事或民事责任，并据此采取相应的法律行动。
- 同时，你也可以审查公司的内部规章制度，看是否有相关规定可以依据来处理此类情况。
可能后果：
- 如果侵犯公司利益的行为构成犯罪，侵权人可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
- 如果构成民事侵权或违约，侵权人可能需要承担民事责任，包括赔偿公司损失等。
- 如果违反公司内部规定，侵权人可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
总结来说，侵犯公司利益的金额大小并不是判断是否构成违法或违规行为的唯一标准，而是需要结合具体情境、行为类型以及相关法律法规和内部规定来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。