结论：丧失劳动能力的工伤赔偿确实与年龄存在一定关联，但并非决定性因素。赔偿的核心在于工伤的性质、严重程度以及给劳动者造成的实际损失。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤赔偿的基本原则与年龄的非决定性作用

工伤赔偿主要基于劳动者的工伤性质、伤残等级、实际损失等因素来确定。这些费用通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴等。在计算这些费用时，劳动者的工资水平和伤残等级是核心考量因素，而年龄并非直接决定赔偿金额的关键因素。

二、年龄对工伤赔偿的具体影响

1. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：

   • 这两项补助金在职工因工伤与用人单位解除或终止劳动关系时可获得。
   • 多地规定将其与年龄挂钩，例如江苏省就根据距法定退休年龄的年限来按比例支付这两项补助金。这意味着，年龄越接近法定退休年龄，可能获得的补助金比例越低。
   • 达到法定退休年龄或已办理退休手续的职工，通常不享受这两项补助金。

2. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。
   • 年龄可能间接影响停工留薪期的长短，进而影响工资总额。例如，年龄较大的职工可能恢复较慢，停工期更长，从而获得更多的停工留薪期工资。但这一影响并非直接由年龄决定，而是与工伤的实际情况和恢复速度有关。

3. 伤残津贴调整：

   • 伤残津贴是针对一至六级伤残职工的长期经济保障。
   • 在调整伤残津贴时，政策制定者可能会考虑年龄因素，特别是随着年龄增长带来的生活成本和医疗需求增加。但这并非普遍规定，而是根据具体政策和实际情况而定。

三、综合考虑各种因素确保公正赔偿

在处理工伤赔偿问题时，应全面考虑所有相关因素，包括但不限于年龄、工伤性质、伤残等级、实际损失等。这样做是为了确保受伤劳动者能够得到既符合法律法规又公正合理的赔偿。例如，在计算一次性伤残补助金时，主要依据的是伤残等级和劳动者的工资水平，而非年龄。

四、具体案例与法律建议

假设有一位50岁的劳动者因工伤导致丧失劳动能力，其伤残等级为四级。在计算其工伤赔偿时，应首先确定其伤残等级对应的补助金比例和计算方式，然后结合其工资水平、停工留薪期长短等因素进行计算。虽然年龄可能间接影响某些赔偿项目的金额，但并非决定性因素。

建议：如果你或你身边的人遇到了工伤赔偿问题，特别是涉及丧失劳动能力的情况，建议直接向我咨询。我可以根据具体的工伤情况、伤残等级、年龄等因素，为你提供详细的法律分析和赔偿计算建议，确保你能够获得应有的赔偿。