未如实填写信息管理系统数据，可能违反以下规定：
违反公司内部规章制度：
- 大多数公司都会制定关于信息管理的内部规章制度，明确要求员工必须如实、准确地填写信息管理系统中的数据。如果员工未如实填写，首先就违反了公司的这一规定。公司可能会根据内部规章对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。
违反劳动合同或保密协议：
- 在劳动合同或保密协议中，员工可能承诺会遵守公司的信息管理规定，包括如实填写信息管理系统数据。如果员工违反这一承诺，就构成了违约行为。公司有权依据劳动合同或保密协议的约定，要求员工承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
可能涉及法律责任：
- 如果未如实填写的数据涉及公司的重要商业秘密或客户信息，且该行为给公司造成了重大损失，那么员工可能还面临法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果员工故意泄露公司商业秘密，情节严重的，可能构成侵犯商业秘密罪，需要承担刑事责任。同时，公司也有权依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求员工承担侵权责任，赔偿公司因此遭受的损失。
法律建议：
- 如实填写数据：作为员工，应当严格遵守公司的信息管理规定，如实、准确地填写信息管理系统中的数据。这是员工的职责所在，也是维护公司利益和自身职业声誉的重要体现。
- 了解公司规定：在入职时或工作过程中，应当仔细阅读并了解公司的信息管理规定和相关规章制度，确保自己的行为符合公司要求。
- 及时沟通：如果发现自己在填写数据时存在错误或遗漏，应当及时与上级或相关部门沟通，及时更正或补充数据，避免给公司造成不必要的损失。
可能后果：
- 如果员工未如实填写信息管理系统数据，且该行为被公司发现，员工可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。
- 如果该行为给公司造成了重大损失，员工还可能面临法律责任，包括刑事责任和民事责任。
因此，我建议你在工作中务必如实填写信息管理系统数据，遵守公司的相关规定和法律法规，以维护自己的职业声誉和避免不必要的法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。